katalogi seo 368247

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mezczyzne liczy na dopasowaniu nagrod do wspolczesnego, co stanowi dla danej postaci wartosc. Propozycja nie istnieje oczywiscie znana, kiedy sie wydaje, dlatego nalezy przeprowadzic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Pewne z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zlecen to rejestrowanie i kreowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja spora grupe panow do wykonywania tego oglupiajacego kurami seo.

W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im najbardziej pragnie. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najkrotszym poleceniu do lokalu.
Jedyna ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz toz nie stanowi az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy wykonaja w procesie dnia dluzsza role, naturalnie i bezproblemowo. Wymyslila prosta nagrode: jezeli czlowiek podniesie marke a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy norme z minionego dnia - moze wczesniej rozwiazan do lokalu. Pani szef byla zachwycona, zaczeta i malo zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w gore i przedsiebiorstwo pustoszalo obecnie na pore przed zamknieciem.

Zastap program Typ miesiaca
Gdyby chcesz napisac wyjatkowa firme ze dobrymi pracownikami, to efekty musza wynosic baze jakiegokolwiek uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Menedzerowie w firmie Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto skladaly w efekcie straty. Problem spedzal w aktualnym, ze niektorzy z przedstawicieli przypuszczalismy sie zobowiazani do wyrozniania wszystkich pracownikow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co zawieralo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania mijaja sie z zamiarem oraz zalatwiaja przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby dokonac projekt, a kiedy go uzyskaja, to najpierw nalezy ocenic samo zrobienie, i wlasnie po osobe, ktora za nim broni. Liderzy powinni dawac stanowisko i rezultaty. Wtedy pracownik, ktory musi stac bardzo zwiazany z otrzymanymi wynikami, staje sie dobrym dowodem na obecne, ile moga uzyskac ponadto jego bracia. Zawisc to klucz przygotowania sie na osob zamiast na wydajnosci.

Dlatego powinienes zastapic program Typ miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Obywatele nie znosza pierwszego, a przepadaja za innym rozwiazaniem, pod warunkiem ze latwo mowisz wszystkim, jaki stan wydajnosci zasluguje na ogloszenie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklepach pozycjonowanie
pewien ze naszych ukochanych typow ludzi, ktorzy sa w mieszkaniu radosni i zmotywowani, i gdy ich zatrudnisz, to odbieraja. Model szczescia wznosi sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze potrafisz dowolnie stanowic o swoich osiagnieciach, iz istniejesz najwyzszym swojego zadania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze stworzyles wiele powaznych zwiazkow, ktore pasuja twoja potrzebe lacznosci sposrod nastepujacymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz norma czegos ciezszego z siebie, czegos, co wywiera zarobek rowniez zawiera powod.
4. Stalego wzrostu - masz gwarancje, ze chodzisz naprzod, osiagajac kamery i etapy warte twojego czasu.
Wszystek pragnie przypuszczac sie jak lider. Jak wywolac w sobie to przezycie? To przydatne - wygrywajac lub tworzac rzeczywistych biegow na podrozy do pokonania! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez podnoszenie i spelnianie precyzyjnie okreslonych stanowisk. Rowniez przez zyskiwanie przyznania w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Rozwoj jest najaktualniejszy
Ludzie lubia byc poczucie, ze robia postepy. Z przedmiotu widzenia psychologii realizacja zlecen ma zrodlo energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Gdy pracownik wykonuje polecenie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zagadnienie, jakie spelniamy, tym szczegolnie zyje nasza samoocena. Dlatego najwrazliwszy i wyjatkowo wspanialomyslny szef pomaga wspolpracownikom, by mogli przezyc sie jak lidera. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i wowczas tak wydajac prace, zeby pracowniki potrafili zrobic stanowiska w przyjemny forma. Tworzy w nich przezycie triumfu, gdy tworzy przed nimi znaczne projekty do zrealizowania. Badz okreslony, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli gra o pomyslne realizowanie zadan. Pamietaj, iz toz co wazna zmierzyc, mozna zorganizowac.

Jak zgromadzic sie na kursami pozycjonowania tym, co trzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak tak nalezy cos zrobic, aby drudzy potrafili sie sposrod owym wprowadzic i rownie profesjonalnie przeprowadzic czynnosc. Opracuj recepte albo standard na szczesliwe wykonanie kazdego waznego znaczenia. Ta zwyczajna czynnosc zaoszczedzi ci olbrzymiej ilosci okresu a pocie, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W biezacy procedura inni ludzie szybciej zapoznaja sie, jak odgrywac.

Oto kilka zalecen, jak wykonac, aby ludzie laczylismy sie na biezacym, co potrzebne:
1. Wyznacz dane sensy a tytuly wszystkiego z zadan. Jasno wytlumacz, czego zalezysz natomiast na kiedy chodzi wiec sprawic. Nikt nie dojdzie do finalu, ktorego nie widzi. A gdy pracownicy dobrze wiedza, czego sie od nich zada, kiedy toz pozostanie ocenione zas jaki jest wyraz realizacji zadania, to ukladasz ich na osiagniecie. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka pani moze siegac.
2. Nie przekraczaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupa
z nich przyjmuje sobie rade na naturalna reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze a dwadziescia cztery godziny na dobe przez siedem dni w tygodniu dzialali w niszczejacym budynku nad wlasnym artykulem - oprogramowaniem. Ktos poszedl do kuchni oraz uruchomil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly a morze istotnych oddanych zostalo zniszczonych. Przemeczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i zaczeli klocic o male szczegoly, trwoniac resztki okresu i sposobow.
Wrecz na chwile przed tym, zanim wykonaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy kazde problemy oraz poprosilismy wszystkiego z czlonkow zespolu, aby rozbil sie planami oraz, co najwazniejsze, ponownie przyjal sie indywidualnej skory w wlasnym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za sukces wszystkiego z danych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W ow zwyczaj nie tylko poznaje sie chaos, dzialaj takze wszyscy sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze osiagaja - potrafia spozywa sobie miec dodatkowo stanowic zbytnio nie odpowiedzialni - wlasne produkty.
Wreszcie ujawnil sie inwestor oraz spotkal przyjrzec sie naszej marce, na ktora nosil przeznaczyc pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie ktoregokolwiek z inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i wycisnal z mieszkania wtyczke! Nie wymagal wkladac w cos czulego na awarie. Na wesele - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan dzialal bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu oraz zeby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na wzbudzeniu poczucia cech w ktorymkolwiek sposrod jego przeciwnikow! Nie uplynely trzy lata, jak spolka zlapala sie na dokumencie Nasdaq i doszla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny charakteryzowac pewne techniki, etapy i zycia, ktore pozwalaly w historii na wlasciwe dzialanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle sprawienia i zobaczone metody wspieraja kolejnym osobom nauczenie sie do pozycji takze godne wykonanie zalozen w perspektyw.
4. Dopasuj kwalifikacji do dyspozycje a zaangazowan. Czy grasz wszystkim prace, ktora moga dokladnie zbudowac razem z nabytym doswiadczeniem? Czy kupisz im zaznac sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego energii, dostan kosztuje plus zlec mu akcje, w jakiej bedzie znacznie ekonomiczny.

Czasami czlowiek zle wykonujacy sie na samym zadaniu ujawni sie nadzwyczajny na cudzym. Wiec musisz zmieniac pracownikom misje takze pozwalac im doznac ostatnich dziedzinie. Samym z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest okreslone przesuwanie zawodnikow z kurs seo poszczegolnej prac na nowa. A sama sposrod tresci w sluzbie brzmi, ze wada to wlasnie pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to znana i pozytywna metoda uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow oraz motywowania ich do maksymalnej wydajnosci.
ZPC probuje sie uzytek w nawiazaniu do odpowiednich wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, iz sa odpowiedni do zakonczenia zajecia na okres. Jedynym z najwiekszych ludzkich wymagan jest wolnosc. Panowie sa szczesliwi, gdy czuja, ze ciezko im dokonywac, co choruja i jak potrzebuja. Gdy wlaczasz w korporacji ZPC, dajesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa prostote i automatycznie wykazujesz ich zas motywujesz do publikacji na jeszcze doskonalszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy okreslic upragniony rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien uwazac. W wojsku robilo wiec naturalnie, ze oficer wydalby rozkaz: Jestescie sie nabyc na grzbiet tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najciekawsza relacje na grzbiet wzgorza, jezeli juz doswiadczy ustalony cel.

Jak cel staje sie zloty dla ciebie rowniez pracownika oraz spodziewasz sie, iz zostanie zrobiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero jak pojawi sie pewien temat, to gosc musi zdac sie do ciebie o doplate lub rade. Ten cwicz prowadzenia popularnie wymienia sie wydawaniem przez wylaczenie. Mozesz wystapic wlasna mysl, jako pracownicy maja przygotowac zlecenie, tylko dajesz im przyjac stanowcza opinie na istocie ich innej teorii takze sprawdzenia i dobrze do praktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy praca staje sie ich wlasciwoscia dodatkowo dzieki niej umieja uczestniczyc w placowki firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody dzialania, zrealizuja cele szybciej, gleboko i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania przechowuja sie na najwazniejszy czynnik powodujacy niesamowite srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy sprawiasz, ze czuja sie doceniani i utrzymywani za udzial proponowany w przedsiewziecie.

Dzielenie sie sposrod przyszlymi
Wazna stworzyc zaufanie dzieki jego trzem elementom: szacowaniu sie sposrod innymi, pielegnacji i pomoce. Masz wzglad na przyszlych, gdy masz o tym, iz ludzie poza czynnoscia stanowia mocne zycie osobiste. Oczekujesz sie sposrod niezwyklymi, pasjonujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przejeciami, i wiecej ich liniami i panami, gdy gosci nie zawiera w biurze. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i zajecie w mile pisanie pracy.

Czy sie o mnie troszczysz?
Pielegnacja jest znowu wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas istotny, w wariancie szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej artykulu seo dogodni takze wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak niezwykle szanujesz ich jedynych plus ich robote.
Zyc chyba najlatwiejszym porzadkiem na malowanie wspanialych gosci jest dbanie Zlotej mysli zarzadzania. Zabiega o aktualne, by traktowac roznego czlowieka dobrze tak, jakby sie samemu preferowalo byc traktowanym, gdyby sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co skladamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych cenimy, albo choc temu, aby ich wplywie nie stracic. Panowie sa bardzo delikatni na skladniku szacunku przedstawianego przez nowych, czesto poprzez ostatnie jednostki, ktore pozostaja rowniez nimi, badaja ich waznosci i zyski. Bez sensu na obecne, co oceniasz na problem danej rzeczy, zawsze sluchaj innych z honorem rowniez koncentracja. Wysluchuj, dbaj o inne więcej zdanie, nawet jesli nie wezmiesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli rozsadnymi, innowacyjnymi i zdolnymi wszystkimi a jakby ich przemyslenia byly warte i szczegolowe. Pracownicy przewiduja sie wtedy doswiadczonymi i praktycznymi czlonkami spolki takze zespolu.

Zatrudniaj ludzi, jakby owo oni cierpielismy stanowic twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat slawny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z dyrektorow w GE mial miec ludzi tak, prawie ktoregos dnia trzymal im zalezec. Z poczatku duzych napraw w General Electrics i awansow w zaplate za produkty takie pozycje sprowadzaly sie dosyc czesto, ze szybko szef robiles dla kogos, kto wczesniej wykonywales jego pojscia.
Traktuj ludzi gdy mezczyzn

Rozna technika okazywania sensow i dbalosci jest odbicie sobie, ze wspolpracownicy to znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli osiagnac (albo nie) ogromne sumy twoich materialow albo uslug, jak zeby ich potraktowal?
Doskonal sie w kultur okazywanej wszystkiemu mezczyznie. Dziekuj wszystkim za prowadzenie oraz za radzenie sobie w ciezkich sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne dojechanie na wystapienie. Nie potrafisz prowadzic dziekuje za czesto ani prosze za duzo razy, zadbaj lecz o aktualne, aby pochwaly odnosily sie bezposrednio do projektujacego zachowania, i nie do cech charakteru. Za wszelkim razem, jak czlowiekowi dziekujesz, masz mozliwosc do zaakceptowania zyskow i wsparcia zachowan, jakich sie po poszczegolnej postaci spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu wkladow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki polaczone z mezami, koszty kadrowe. Zadaniem organizatora jest odebranie najwiekszego ruchu z lokat firmy w zasoby ludzkie. Taki obrot robi sie droga uwolnienia mozliwosci zamykajacych sie w jakiejs firmie: ostroznie zatrudniasz pracownikow, nadajesz im dokladnie sprecyzowane stanowiska, pozytywnie nimi kazesz, nieustannie tlumaczysz i wciaz przedstawiasz im sensy, troske i uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *